Hier sehen Sie, wie die Zusammenarbeit mit uns abläuft: was Sie beitragen, was wir für Sie übernehmen und wann Sie die ersten Kandidaten sehen.
Unser Erfolg misst sich an einer einzigen Zahl: wie viele offene Stellen wir bei unseren Kunden mit qualifizierten Fachkräften besetzen. Wie wir dafür vorgehen, sehen Sie hier am Beispiel einer Suche nach einem Kfz-Mechaniker in Stuttgart.
In einem Telefonat von rund 10 Minuten legen Sie mit uns fest, was ein Kandidat mitbringen muss.
Insolvenz, keine Nachfolge, Personalabbau: Unser System findet diese Betriebe in Ihrer Region, bevor deren Fachkräfte auf Jobsuche gehen.
Diese Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen. Unsere Recruiter gehen auf jeden Einzelnen zu und stellen Ihre Stelle vor.
Im Vorgespräch prüfen unsere Recruiter jeden Interessenten an Ihren Anforderungen. Nur wer alle erfüllt, wird freigegeben.
In Ihrem Portal stehen Telefonnummer und alles, was wir schon geklärt haben. Sie führen nur noch das Vorstellungsgespräch.
In einem zehnminütigen Telefonat legen Sie mit uns fest, was ein Top-Kandidat für Ihre Stelle mitbringen muss. Danach suchen wir genau diese Leute für Sie und prüfen jeden, mit dem wir sprechen, an Ihren Anforderungen.
Jeden Tag verlieren Fachkräfte ihren Arbeitsplatz, weil ihr Betrieb insolvent ist, keinen Nachfolger findet oder Personal abbaut. Unser System findet diese Betriebe und wählt die aus, die in Ihrer Region liegen. In unserem Beispiel blieben so von 126 Hinweisen fünf Betriebe mit 32 Kfz-Mechanikern übrig, die bald eine neue Stelle brauchen.
Diese Fachkräfte suchen noch nicht aktiv und lesen keine Stellenanzeigen. Unsere Recruiter gehen deshalb auf jeden Einzelnen zu, stellen Ihre Stelle vor und wecken sein Interesse. In unserem Beispiel wollten 21 der 32 Kfz-Mechaniker mehr über Ihre Stelle erfahren.
Mit jedem Interessenten führen unsere Recruiter ein persönliches Vorgespräch und prüfen die Anforderungen, die wir mit Ihnen festgelegt haben. Nur wer sie erfüllt, kommt in Ihr Portal. So verlieren Sie keine Minute mit Kandidaten, die nicht passen.
Die ersten Kandidaten stehen meist nach drei bis fünf Werktagen in Ihrem Portal. Dort finden Sie die Telefonnummer und alles, was unsere Recruiter schon mit den Kandidaten geklärt haben. Sie führen nur noch das Vorstellungsgespräch und entscheiden, wen Sie einstellen.
Unsere Recruiter rufen jeden Kandidaten persönlich an und prüfen ihn an Ihren Anforderungen. In Ihr Vorstellungsgespräch kommt nur, wer alle vier Punkte erfüllt.
Telefonat mit einem Kfz-MechatronikerAlle vier Punkte geprüft
Alle vier Punkte erfüllt. Einladung zu Ihrem Vorstellungsgespräch.
Klappt das auch bei schwierigen Stellen?
Mechaniker, die quer durch Deutschland reisen. Eine der schwersten Stellen im Kfz-Bereich.
Stellenanzeigen und ein externer Recruiting-Anbieter hatten kaum Bewerber gebracht.
Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags. Nach dem Telefonat zu Ihren Anforderungen starten wir sofort. Die ersten passenden Kandidaten stehen meist nach drei bis fünf Werktagen in Ihrem Portal.
Bei den meisten Stellen zwei bis acht Wochen. Am schnellsten geht es, wenn Sie zeitnah Rückmeldung zu den Kandidaten geben und Vorstellungsgespräche kurzfristig ansetzen.
Ja. Die Dirks Group hat uns zum Beispiel mit fünf Stellen beauftragt und am Ende 28 Mitarbeiter eingestellt.
Wir besetzen Stellen für Fachkräfte in ganz Deutschland, zum Beispiel Kfz-Mechaniker, LKW-Fahrer und Industriemechatroniker. Unsere Kunden reichen von Betrieben mit 20 Mitarbeitern bis zu Konzernen.
In Ihrem Portal. Dort stehen alle Kandidaten, die Ihre Kriterien erfüllt haben, mit Telefonnummer und den Notizen unserer Recruiter. Sie sehen jederzeit, wo jeder Kandidat gerade steht.
Das hängt von Position, Region und Umfang ab. Im persönlichen Gespräch schauen wir uns Ihre Stelle an. Danach wissen Sie, mit welchem Investment Sie rechnen und wann Ihre Stelle besetzt ist.
Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist und wo. Den Rest übernehmen wir.
Wählen Sie jetzt direkt Ihren Gesprächstermin. Ihre Angaben haben wir schon eingetragen.
Kein passender Termin dabei? Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags bei Ihnen.
Zwei kurze Schritte. Mehr brauchen wir für den ersten Blick auf Ihre Stelle nicht.
In der Regel innerhalb eines Werktags.
In einer individuellen Beratung erklären wir Ihnen genau, wie wir in Ihrer Situation vorgehen: wie wir passende Kandidaten für Sie finden und wie schnell das realisierbar ist.
Lieber direkt schreiben? info@ki-kandidat.de
