Hat das bei Betrieben wie Ihrem schon funktioniert?

So haben wir Fachkräfte für unsere Kunden gefunden.

Die Dirks Group hat 5 Stellen beauftragt und in 10 Wochen 28 Mitarbeiter eingestellt. Bei Copart war die Stelle im Fernverkehr in zwei Wochen besetzt. Hier sehen Sie jeden Fall mit den echten Zahlen.

Im Gespräch zeigen wir Ihnen, wie wir genau Ihre Stelle besetzen würden.

Dirks GroupCopart DeutschlandDAH Technical ServicesGatti-TransporteKfz-Gutachterbüro MrouéKfz-Werkstatt MrouéStaubflüsterer Gebäudereinigung

Diese Betriebe hatten ein ähnliches Problem wie Sie.

Jeder Fall zeigt, was der Betrieb gesucht hat, wie wir vorgegangen sind und was dabei herauskam.

Vorher kaum Bewerbungen. Dann 28 Einstellungen in 10 Wochen.

Gesucht
Kfz-Mechaniker, die durch ganz Deutschland reisen. Beauftragt waren 5 Stellen.
Vorgehen
Wir haben Mechaniker aus Betrieben angesprochen, die schließen. Jeden Kandidaten haben unsere Recruiter persönlich angerufen und geprüft.
Ergebnis
28 Einstellungen in 10 Wochen. 175 Bewerber sind noch offen.
Fallstudie lesen : Dirks Group
Zwei Mechaniker prüfen gemeinsam einen ausgebauten Fahrzeugmotor in der WerkstattKfz-Mechaniker28Einstellungen in 10 Wochen

LKW-Fahrer im Fernverkehr. Eingestellt in den ersten zwei Wochen.

Gesucht
Ein LKW-Fahrer für den Fernverkehr.
Vorgehen
Copart hat nur mit Fahrern gesprochen, die Qualifikation, Arbeitszeiten, Gehalt und Verfügbarkeit erfüllt haben.
Ergebnis
Die Stelle war in den ersten zwei Wochen besetzt.
Fallstudie lesen : Copart Deutschland
Autotransporter mit Fahrer fährt eine Landstraße entlangLKW-Fahrer im Fernverkehr2Wochenbis die Stelle besetzt war

LKW-Fahrer im Nahverkehr. Eingestellt in 4 Wochen.

Gesucht
Ein LKW-Fahrer für den Nahverkehr, passend zu Touren und Arbeitszeiten.
Vorgehen
Vorgestellt haben wir nur Fahrer, die im Telefonat mit unseren Recruitern alle Kriterien erfüllt haben.
Ergebnis
Die Stelle war in vier Wochen besetzt.
Fallstudie lesen : Gatti-Transporte
Fahrer rollt eine verpackte Lieferung auf der Sackkarre über die Ladebordwand seines LKWLKW-Fahrer im Nahverkehr4Wochenbis die Stelle besetzt war

Industriemechatroniker. 3 Einstellungen in 8 Wochen.

Gesucht
Qualifizierte Industriemechatroniker.
Vorgehen
Jeder Kandidat hatte die Kriterien von DAH im persönlichen Gespräch bereits erfüllt, bevor wir ihn vorgestellt haben.
Ergebnis
Drei Einstellungen in acht Wochen.
Fallstudie lesen : DAH Technical Services
Techniker verdrahtet einen SchaltschrankIndustriemechatroniker3Einstellungen in 8 Wochen

Kfz-Gutachter. Eingestellt in 6 Wochen.

Gesucht
Ein Kfz-Gutachter für Unfall- und Schadengutachten in Berlin.
Vorgehen
Wir haben Gutachter aus Betrieben angesprochen, die schließen. Unsere Recruiter haben mit jedem einzeln gesprochen und nur die passenden an das Büro weitergegeben.
Ergebnis
Ein neuer Gutachter in sechs Wochen. Und Platz für mehr Aufträge.
Fallstudie lesen : Kfz-Gutachterbüro Mroué
Kfz-Gutachter hockt in der Prüfhalle neben einem Unfallwagen, tastet die eingedrückte Heckstoßstange ab und hält seine Kamera bereitKfz-Gutachter6Wochenbis die Stelle besetzt war

Kfz-Mechatroniker. Eingestellt in 7 Wochen.

Gesucht
Ein Kfz-Mechatroniker mit genau den Fähigkeiten, die die Werkstatt für ihre Leistungen braucht.
Vorgehen
Wir haben Mechatroniker aus Werkstätten angesprochen, die schließen. Unsere Recruiter haben mit jedem einzeln gesprochen und nur die passenden an die Werkstatt weitergegeben.
Ergebnis
Ein neuer Mechatroniker in sieben Wochen. Und mehr Autos, die pünktlich vom Hof rollen.
Fallstudie lesen : Kfz-Werkstatt Mroué
Mechatroniker prüft an einem Auto auf der Hebebühne die Radhausschale am VorderradKfz-Mechatroniker7Wochenbis die Stelle besetzt war

Objektleiter in der Gebäudereinigung. Eingestellt in 6 Wochen.

Gesucht
Ein Objektleiter, der Reinigungsteams führt und für die Kunden ansprechbar ist.
Vorgehen
Wir haben Objektleiter aus Reinigungsfirmen angesprochen, die schließen. Unsere Recruiter haben mit jedem einzeln gesprochen und nur die passenden an Staubflüsterer weitergegeben.
Ergebnis
Ein neuer Objektleiter in sechs Wochen. Und Kapazität für mehr Objekte.
Fallstudie lesen : Staubflüsterer Gebäudereinigung
Objektleiterin bespricht im Treppenhaus mit zwei Reinigungskräften den EinsatzObjektleiter Gebäudereinigung6Wochenbis die Stelle besetzt war

So viele Bewerber, dass die Dirks Group pausieren musste.

Fallstudie Dirks Group lesen
  1. Start: 5Stellen

    Für so viele Kfz-Mechaniker hat uns die Dirks Group beauftragt.

  2. Woche 10: 28Einstellungen

    Zehn Wochen später hatte die Dirks Group 28 neue Mitarbeiter eingestellt, mehr als fünfmal so viele wie geplant.

  3. Heute: 175Bewerber

    sind noch offen. Die Dirks Group hat pausiert, weil sie aktuell keine weiteren Mitarbeiter einstellen kann.

01Sind diese Fälle Ausnahmen?

Nein. Bisher haben wir bei allen Kunden, die wir betreut haben, die Stelle besetzt. Bei den meisten Stellen dauerte das zwei bis acht Wochen. Die ersten passenden Kandidaten standen meist nach drei bis fünf Werktagen im Portal.

02Unser Beruf ist hier nicht dabei. Klappt das trotzdem?

Ja. Hier sehen Sie unter anderem LKW-Fahrer, Kfz-Mechatroniker, Gutachter und Objektleiter. Wir besetzen aber viele weitere Berufe. Wir sprechen Fachkräfte an, die in ihrem jetzigen Betrieb unsicher sind, und prüfen jeden Kandidaten an Ihren Anforderungen. Im Gespräch zeigen wir Ihnen, wo wir diese Leute für Ihre Stelle finden.

03Wir sind kleiner als diese Betriebe. Lohnt sich das für uns?

Ja. Wir arbeiten für Betriebe ab 20 Mitarbeitern genauso wie für Konzerne. Gatti und Copart haben jeweils genau eine Fahrerstelle mit uns besetzt. Entscheidend ist nicht Ihre Größe, sondern dass Ihre Stelle besetzt wird.

04Wie viel Arbeit haben wir damit?

Am Anfang steht ein Telefonat von zehn Minuten. Darin legen Sie fest, was ein Kandidat für Ihre Stelle mitbringen muss. Danach führen Sie nur noch die Vorstellungsgespräche, denn jeder Kandidat hat Ihre Kriterien vorher im Telefonat mit uns erfüllt.

05Was kostet das für unsere Stelle?

Das hängt von Position, Region und Umfang ab. Eine Fahrerstelle ist eine andere Aufgabe als 28 Mechaniker. Im persönlichen Gespräch schauen wir uns Ihre Stelle genau an. Danach wissen Sie, mit welchem Investment Sie rechnen und wann Ihre Stelle besetzt ist. Nach Ihrer Anfrage melden wir uns in der Regel innerhalb eines Werktags.

Fahrer sichert ein Auto auf der Ladefläche seines Transporters

Es wird Zeit, Ihre Stelle zu besetzen!

Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist und wo. Den Rest übernehmen wir.

1 Ihre Stelle2 Ihr Kontakt
Wen möchten Sie einstellen?

Position und Region reichen für den ersten Blick auf Ihre Stelle.

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  • 2 bis 5 Mitarbeiter
  • 6 bis 15 Mitarbeiter
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So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

  1. Sie nennen Ihre Stelle und Ihre Region.

    Zwei kurze Schritte. Mehr brauchen wir für den ersten Blick auf Ihre Stelle nicht.

  2. Wir melden uns persönlich.

    In der Regel innerhalb eines Werktags.

  3. Wir zeigen Ihnen, wie wir Ihre Stelle besetzen.

    In einer individuellen Beratung erklären wir Ihnen genau, wie wir in Ihrer Situation vorgehen: wie wir passende Kandidaten für Sie finden und wie schnell das realisierbar ist.

Lieber direkt schreiben? info@ki-kandidat.de