Stelle besprechen

Was kostet Sie Ihre offene Stelle?

Jeder Tag ohne die richtige Fachkraft kostet Sie Geld: Aufträge bleiben liegen, Kunden warten, Ihr Team macht Überstunden. Rechnen Sie mit Ihren Zahlen nach, was Ihnen bisher verloren gegangen ist.

Kosten laufen
12 Wochen

Beispielwert. Ihr eigener Wert: Jahresumsatz ÷ Mitarbeiter ÷ 220 Arbeitstage.

Bisher verloren36.000 €
Jeder weitere Monat
12.000 €
Bleibt sie so lange offen wie im Schnitt (156 Tage)
66.600 €

Beispielrechnung: Umsatz pro Tag × Arbeitstage × Stellen. Vakanzzeit: alle Berufe, Stand September 2026, Bundesagentur für Arbeit.

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Ist das schon alles?

Der Umsatz ist nur die Spitze.

Der entgangene Umsatz fehlt auf Ihrem Geschäftskonto. Was eine offene Stelle Sie darüber hinaus kostet, steht in keiner Rechnung.

Eisberg im offenen Meer: über Wasser nur eine kleine Spitze, unter Wasser ein vielfach größerer Körper
Das sehen Sie36.000 €entgangener Umsatz aus Ihrer Rechnung
Das übersehen Sie
  1. 01

    Ihre besten Leute am Limit

    Die Arbeit der offenen Stelle landet bei Ihren wichtigsten Fachkräften. Erst kommen die Überstunden, dann die Erschöpfung. Im schlimmsten Fall kündigen genau die Leute, auf die Sie am wenigsten verzichten können.

  2. 02

    Kunden, die nicht wiederkommen

    Jeder Auftrag, den Sie absagen oder schieben, landet bei Ihrer Konkurrenz. Und nicht nur dieser eine: Wer einmal woanders zufrieden war, kommt selten zurück. Mit ihm verlieren Sie alle Aufträge der nächsten Jahre.

  3. 03

    Fehler unter Zeitdruck

    Wer dauerhaft für zwei arbeitet, macht Fehler. Jede Nacharbeit bezahlen Sie doppelt, jede Reklamation kostet Vertrauen. Und ein schlechter Ruf spricht sich schneller herum als jede Empfehlung.

  4. 04

    Festhalten am alten Weg

    Ihre Personalabteilung macht, was sie immer gemacht hat: Anzeigen schalten, warten, nachbessern. Bringt dieser Weg seit Monaten nicht die richtigen Leute, wird er durch Wiederholen nicht besser. Damit sich an Ihrer Stelle etwas ändert, muss sich an Ihrer Suche etwas ändern.

  5. 05

    Ihre Konkurrenz stellt ein

    Während Ihre Stelle offen ist, holt sich ein anderer Betrieb in Ihrer Region genau die Fachkräfte, die Sie suchen. Jede Woche Warten macht den Markt für Sie kleiner.

Offene Stelle besprechen

Muss das so lange dauern?

Copart suchte einen Fernfahrer. Nach zwei Wochen war er mit uns eingestellt.

  • Im Schnitt bleibt eine Stelle offen156 Tage
  • Copart mit KI-Kandidat14 Tage

Durchschnitt: alle Berufe, Stand September 2026, Bundesagentur für Arbeit.

Fallstudie lesen
LKW-Fahrer in Warnweste steigt in das Fahrerhaus seines Sattelzugs
CopartLKW-Fahrer im Fernverkehr
Fahrer sichert ein Auto auf der Ladefläche seines Transporters

Es wird Zeit, Ihre Stelle zu besetzen!

Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist und wo. Den Rest übernehmen wir.

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Wen möchten Sie einstellen?

Position und Region reichen für den ersten Blick auf Ihre Stelle.

  • 1 Mitarbeiter
  • 2 bis 5 Mitarbeiter
  • 6 bis 15 Mitarbeiter
  • Mehr als 15 Mitarbeiter

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So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

  1. Sie nennen Ihre Stelle und Ihre Region.

    Zwei kurze Schritte. Mehr brauchen wir für den ersten Blick auf Ihre Stelle nicht.

  2. Wir melden uns persönlich.

    In der Regel innerhalb eines Werktags.

  3. Wir zeigen Ihnen, wie wir Ihre Stelle besetzen.

    In einer individuellen Beratung erklären wir Ihnen genau, wie wir in Ihrer Situation vorgehen: wie wir passende Kandidaten für Sie finden und wie schnell das realisierbar ist.

Lieber direkt schreiben? info@ki-kandidat.de