Kfz-Mechaniker21 Einstellungenin 8 Wochen
Wir besetzen Ihre offene Stelle in den nächsten 2-8 Wochen.
Wenn ein Betrieb schließt, suchen seine Fachkräfte keinen Job mit mehr Gehalt. Sie suchen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir finden genau diese Fachkräfte, sprechen mit jedem persönlich und stellen Ihnen nur die vor, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Kostenloses und unverbindliches Erstgespräch
Ausgewählte Kunden
Die Top-Kandidaten bewerben sich nicht eigenständig,
deshalb sprechen wir sie gezielt und persönlich an.
Diese Kandidaten suchen selten aktiv nach einer neuen Stelle, Ihre Stellenanzeige erreicht sie also nicht. Wir sprechen sie persönlich an und prüfen, ob sie zu Ihnen passen.
Betriebe finden
Wir finden Unternehmen, die aufgrund von Insolvenz oder fehlender Nachfolge schließen.
Top-Kandidaten ansprechen
Diese sprechen wir persönlich an und wecken ihr Interesse an Ihrer Stelle.
Passung prüfen
Wir filtern die Kandidaten nach Ihren Anforderungen und stellen Ihnen ausschließlich die passenden vor.
5 Stellen beauftragt.
21 Mitarbeiter eingestellt.
Die Dirks Group beauftragte uns mit der Besetzung von 5 Positionen. Innerhalb von acht Wochen entstand ein so starker Bewerberstrom, dass das Unternehmen insgesamt 21 neue Mitarbeiter einstellen konnte.
100 % Besetzungserfolg bei allen Kunden, die wir bisher betreut haben.
Kfz-MechanikerLKW-Fahrer im FernverkehrFernverkehrsfahrerinnerhalb der ersten zwei Wochen eingestellt.
ServicetechnikerÜber 50 qualifizierte Bewerberinnerhalb nur 6 Wochen
LKW-Fahrer im NahverkehrNahverkehrsfahrerinnerhalb von 4 Wochen eingestellt.
Copart Deutschland
Keine Zeit mehr verschwenden
mit unpassenden Bewerbungen.
Vorqualifizierung läuftIhre Kriterien. Persönlich geprüft.
- Qualifikation und Berufserfahrung
Welche Kenntnisse und praktische Erfahrung sind für die Stelle erforderlich?
- Arbeitsort und Arbeitszeiten
Passen Standort, Arbeitszeiten und gegebenenfalls das Schichtmodell?
- Verfügbarkeit und Gehalt
Wann kann der Kandidat anfangen? Stimmen die Gehaltsvorstellungen überein?
- Interesse an Ihrer Stelle
Passt Ihr Angebot zu dem, was der Kandidat sucht?
Eine Bewerbung allein sagt nicht, ob jemand zu Ihrer Stelle passt. Das herauszufinden kostet Zeit, die Sie nicht haben. Deshalb übernehmen wir das Vorgespräch: Wir klären Qualifikation, Verfügbarkeit und Erwartungen direkt mit dem Kandidaten, bevor er bei Ihnen ankommt.
Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, die Ihre Kriterien bereits erfüllen. Kein Sichten unpassender Bewerbungen, keine Gespräche, die ins Leere laufen.
Meine Anforderungen besprechenUnser System
So kommt eine Fachkraft aus einem schließenden Betrieb
in Ihr Vorstellungsgespräch.
Ein Betrieb schließt nicht über Nacht. Vorher gibt es Anzeichen: eine Insolvenz, ein Inhaber ohne Nachfolger, ein angekündigter Personalabbau. Unser System findet diese Betriebe. Danach übernehmen unsere Recruiter und rufen jeden Kandidaten persönlich an. Hier sehen Sie das am Beispiel einer Suche nach einem Kfz-Mechaniker in Stuttgart.
- 01
Sie sagen uns, wen Sie suchen.
In einem zehnminütigen Telefonat legen Sie mit uns fest, was ein Top-Kandidat für Ihre Stelle mitbringen muss. Danach suchen wir genau diese Leute für Sie und prüfen jeden, mit dem wir sprechen, an Ihren Anforderungen.
- 02
Unser System findet Betriebe, die gerade schließen.
Jeden Tag verlieren Fachkräfte ihren Arbeitsplatz, weil ihr Betrieb insolvent ist, keinen Nachfolger findet oder Personal abbaut. Unser System findet diese Betriebe und gleicht sie mit Ihrem Suchprofil ab: Liegt der Betrieb in Ihrer Nähe, und arbeiten dort Leute in Ihrem Beruf? In unserem Beispiel blieben so von 126 Hinweisen fünf Betriebe mit 32 Kfz-Mechanikern übrig, die bald eine neue Stelle brauchen.
- 03
Ab hier telefonieren unsere Recruiter.
Unsere Recruiter rufen jeden Kandidaten persönlich an, stellen ihm Ihre Stelle vor und prüfen im Gespräch die Anforderungen, die wir mit Ihnen festgelegt haben. Nur wer sie erfüllt, kommt in Ihr Portal. So verlieren Sie keine Minute mit Kandidaten, die nicht passen.
- 04
Sie sprechen nur mit den passenden Kandidaten.
Die ersten Kandidaten stehen meist nach drei bis fünf Werktagen in Ihrem Portal. Dort finden Sie die Telefonnummer und alles, was unsere Recruiter schon mit den Kandidaten geklärt haben. Sie führen nur noch das Vorstellungsgespräch und entscheiden, wen Sie einstellen.
Es wird Zeit,
Ihre Stelle zu besetzen!
Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist und wo. Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags und zeigen Ihnen im Gespräch, wie wir genau diese Stelle besetzen würden, wie lange das realistisch dauert und mit welchem Investment es verbunden ist.
Offene Stelle besprechen
01Sind Sie eine Personalvermittlung, eine Recruiting-Agentur oder eine Stellenbörse?
Weder noch. Wir sind Ihre externe Personalabteilung und darauf spezialisiert, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wir übernehmen die komplette Mitarbeitersuche, von der Ansprache bis zur Prüfung jedes Kandidaten an Ihren Anforderungen. Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche und entscheiden, wen Sie einstellen.
02Unser Arbeitsmarkt ist leergefegt. Funktioniert das auch in unserer Branche und Region?
In den meisten Fällen ja. Viele unserer Kunden haben vorher monatelang kaum eine Bewerbung bekommen und dachten deshalb, in ihrer Region gebe es die Leute einfach nicht. Trotzdem haben sie über uns Fachkräfte eingestellt, von LKW-Fahrern über Kfz-Mechaniker bis zu Servicetechnikern und vielen weiteren Berufen. Die Fachkräfte waren da, sie haben nur nicht auf Stellenanzeigen reagiert. Ob das auch für Ihre Stelle gilt, prüfen wir vor dem Start anhand von Beruf, Standort und Anforderungen.
03Wie schnell haben wir die ersten Kandidaten?
Die ersten Kandidaten stehen meist nach drei bis fünf Werktagen in Ihrem Portal. Bis zur Einstellung vergehen bei den meisten Stellen zwei bis acht Wochen.
04Wie viel Aufwand haben wir, und passen die Kandidaten wirklich?
Ihr Aufwand ist ein zehnminütiges Telefonat am Anfang, in dem Sie festlegen, was ein Kandidat für Ihre Stelle mitbringen muss. Danach führen Sie nur noch die Vorstellungsgespräche und entscheiden, wen Sie einstellen. Weil jeder Kandidat vorher genau an diesen Anforderungen geprüft wurde, sprechen Sie nur mit Leuten, die passen.
05Was kostet die Mitarbeitersuche, und wie geht es nach der Anfrage weiter?
Nach Ihrer Anfrage melden wir uns in der Regel innerhalb eines Werktags. Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre Stelle, die Region und Ihre Anforderungen. Danach wissen Sie, wie wir die Stelle besetzen würden, wie lange das realistisch dauert und mit welchem Investment es verbunden ist. Weil jede Stelle anders ist, können wir das Investment erst einschätzen, wenn wir Position, Anforderungen und Umfang kennen.
Sie nennen die Stelle.
Wir zeigen, wo wir suchen.
Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir Ihre Stelle und die Region. Sie erfahren, wo wir ansetzen würden, welcher Zeitrahmen realistisch ist und in welchem Rahmen sich das Investment bewegt.
- Ein Suchansatz für Ihre Stelle
- Ein realistischer Zeitrahmen
- Klarheit über das Investment
Lieber direkt schreiben? info@ki-kandidat.de
Danke, Ihre Anfrage ist da.
Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags. Wenn Sie möchten, wählen Sie direkt einen Gesprächstermin.
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