Kandidaten Radar
Ihre Suche startet nicht bei einer leeren Anzeige, sondern in einem gewachsenen Pool aus über 500.000 Profilen — regional und nach Branche vorsortiert.
Mehr erfahrenDas System hinter den erfolgreichsten Mittelstand-Hires Deutschlands.
Ihre externe Recruiting-Abteilung für planbare, datengestützte Personalgewinnung im Mittelstand. Vorqualifizierte Fachkräfte statt Bewerberflut, mit Matching-Garantie.
Wie aus Daten Ihre nächste Einstellung wird.
Kandidaten Voice
Den Erstkontakt macht kein Bot: Unsere Berater sprechen Wunschkandidaten persönlich an und klären Qualifikation und echtes Wechselinteresse — Sie sehen nur, was wirklich passt.
Mehr erfahrenKandidaten Hub
Jedes Profil läuft durch über 100 Signale — Wechselbereitschaft, Region, Qualifikation, Cultural-Fit — bis aus vielen Treffern die wenigen richtigen werden.
Mehr erfahren24+ Quellen.
Eine Pipeline.
500.000+DACH-Talentpool
24+Premium-Quellen
täglichAktualisiert
Vorqualifizierte Kandidaten, branchengenau geliefert.
- 500.000+ Fachkräfte im DACH-Talentpool
- Tagesaktuell angereichert & verifiziert
- Branchenspezifisch gefilterte Pipeline
Wir stellen vor:
Kandidaten-Pool
500.000 Profile
100+ Datenpunkte
Echtzeit-Analyse
Region & Branche
12 Branchen · DACH
KI-Kandidat
KI-Match-Score
Bis 97 % Passung
Wechselbereitschaft
KI-verifiziert
Direktansprache
Automatisiert
Unsere KI analysiert täglich jeden unserer 500.000 Kandidaten auf über 100 Datenpunkten und priorisiert die wechselbereiten Profile, die exakt zu Ihrer Stelle passen.
Eine Plattform.
Volle Kontrolle.
Keine Datenbank-Schleuder, sondern eine durchgängige Recruiting-Plattform: KI-Matching, Talent-Cloud, vertriebsstarker Erstkontakt und Live-Analyse in einer Oberfläche. Volle Transparenz in Echtzeit.
Demo anfragen
Sourcing-Kanäle & Recruiting-Plattformen: 24+ Quellen, eine Pipeline
LinkedIn
XING
Stepstone
Indeed
Kununu
Instagram
Facebook
X / Twitter
GitHub
HubSpot
Slack
Zapier
Vier Bausteine, die Ihr Recruiting neu aufstellen.
Von der ersten Ansprache bis zum gebuchten Erstgespräch: Jeder Baustein greift in den nächsten — kein Raten, kein Streuverlust, ein System, das planbar funktioniert.
Planbarer Kandidaten-Zulauf — ohne Stellenanzeigen
Datengetriebene Direktansprache füllt Ihre Pipeline laufend mit wechselbereiten Fachkräften — reproduzierbar, messbar, ohne teure Anzeigen.
Antworten · Wachstum
Automatisierte Vorqualifizierung & Terminbuchung
Strukturierte Prüf-Flows filtern die passenden Profile und überführen sie direkt in gebuchte Erstgespräche.
KI-gestützte Direktansprache im Scale
Kontextrelevante Ansprache für hunderte Kandidaten täglich — jede Nachricht wirkt persönlich, als hätten Sie sie selbst geschrieben.
Persönliche Beratung — kein Ticket-System
Direkter Draht zu erfahrenen Recruitern für Strategie und Umsetzung — kein anonymer Account-Manager, keine Warteschleife.
100+ Datenpunkte
pro Kandidat. In Echtzeit.
Unsere KI prüft täglich jeden Profilbestand gegen Ihre Anforderungen, erkennt frühe Wechsel-Indikatoren, regionale Bindung und Antwortverhalten und priorisiert nach Wechselwahrscheinlichkeit. Sie sehen am Ende nur die sieben aussichtsreichsten Profile.
Live · Tägliches Scoring
0 / 500.000 heute
MW
Markus W. · Mechatroniker · Stuttgart
96
JS
Julia S. · Elektrikerin · Düsseldorf
91
AK
Anton K. · LKW-Fahrer · Hamburg
88
TR
Tatjana R. · Pflege · München
83
FM
Felix M. · DevOps · Berlin
…
// 100+ Datenpunkte · 4 ms / Profil
⚡ 183 Profile/sec
MW
Markus W.
// SPS-Programmierer · Stuttgart
0
Match-Score
Fachlich98%
Region100%
Wechsel89%
Gehalt92%
Cultural87%
Mobilität95%
Profil #4827
Erstkontakt · 38h
KI-Kandidat · Analysiert…
9:41
5G
Aufträge
Neue Analyse
SPS-Programmierer
Stuttgart · 60 km · ab 62.000 €
Bereit
-
Suchprofil erstellt
-
Talent-Cloud geladen
-
Wechsel-Signale ausgewertetWechsel-IndikatorenRegionQualifikation+96
-
Wettbewerber verglichenBenefitsSchichtmodelleGehaltsband
-
Wechseltrigger identifiziert
-
Profile gematcht
-
KI → Mensch
-
Berater:in kontaktiert Kandidaten
Top 7 Kandidaten
Abgeschlossen
94
%
Best Match
Übergabe starten →
Suche
Pool
Konto
Der Prozess · live im System
Vom Briefing zur Auswahl:
Vom Briefing zur Auswahl:
in 8 Schritten, 72 Stunden.
Jeder Suchauftrag durchläuft denselben strukturierten Prozess: KI-gestützte Profil-Analyse, persönlicher Erstkontakt durch unsere Berater. Am Ende erhalten Sie nur die sieben passgenausten Profile auf Ihrem Tisch.
< 72 hErste Auswahl
500.000Profile täglich
⌀ 11Vorqualifiziert
KI-Agent.
Jeder Kandidat in 60 Sekunden erreicht.
Der KI-Agent kontaktiert, qualifiziert und übergibt jeden Kandidaten vollständig profiliert. Automatisiert, skalierbar, rund um die Uhr.
KI
Hallo Herr Berger! Sie hatten sich auf unsere Industriemechaniker-Stelle beworben.
Lebenslauf und Zeugnis sind schon da, sehr gut! Passt zu unseren Qualifikationen.
Hallo! Ja, daran hätte ich großes Interesse.
Hätten Sie kommenden Montag Zeit für ein Bewerbungsgespräch bei uns vor Ort?
Montag passt mir gut, sehr gerne.
● Gespräch läuft · 00:47
Kandidaten Voice · KI-Agent
KI-Agent-Call
Die KI erreicht Kandidaten innerhalb von 60 Sekunden, klärt Qualifikation und Wechselbereitschaft und erstellt automatisch das vollständige Profil.
- Erstansprache innerhalb von 60 Sekunden
- 24/7 verfügbar · beliebig skalierbar
- Automatisches Kandidatenprofil mit Lebenslauf
Branchenübergreifend.
Mit Tiefe in jeder.
Von Bau bis IT, von Pflege bis Finanzen: Wir decken viele Branchen ab — und kennen in jeder die eigenen Wechselmotive, Vergütungen und Kanäle. Vielfalt mit Substanz statt Einheits-Recruiting.
Wir versprechen nur,
was unsere KI vorher prüft.
Vor jedem Projektstart gleicht unsere KI Ihre Anforderungen mit der Talent-Cloud ab. Reicht das Matching-Potenzial nicht, sagen wir es offen — bevor Sie investieren.
100%
vorab geprüft
Kundenstimmen · DACH-weit
Echte Zahlen.
Echte Zahlen.
Echte Personalverantwortliche.
Drei Geschäftsführungen und Personalleitungen über das, was sich nach dem Wechsel zur digitalen Recruiting-Agentur verändert hat: in Vakanzdauer, Bewerbungsvolumen und Einstellungs-Quote.
In den ersten vier Monaten 380 Bewerbungen, davon 12 Einstellungen. KI-Kandidat ist es völlig anders angegangen, als wir es gewohnt waren, und es funktioniert.
380Bewerbungen
12Einstellungen
4 Mo.Laufzeit
Wir haben SPS-Stellen an drei Standorten besetzt, und das nach Monaten erfolgloser klassischer Stellenanzeigen. Die Vorauswahl war strukturiert und sehr effizient.
3Standorte
100 %Besetzt
10 Wo.Dauer
Bereits im ersten Monat über 100 Bewerbungen. Die Qualität war so hoch wie nie zuvor. Wir konnten zwei Führungskräfte und mehrere Fachpositionen besetzen.
100+Bewerbungen
6Einstellungen
1 Mo.Bis Erfolg
KI-Kandidat
DACH-Netzwerk
Vorqualifiziert
72h Lieferzeit
DACH-Netzwerk
DSGVO-konform
Qualität · gemessen, nicht versprochen
Qualität,
Qualität,
die Sie
messen können.
Kein Raten, kein Streuen. Jeder Kandidat wird von unserer KI vorselektiert und dann persönlich von unseren Beratern kontaktiert und qualifiziert, bevor Sie ihn überhaupt sehen.
Persönlich vorqualifiziert
Jeder Kandidat persönlich kontaktiert & geprüft
72h Lieferzeit
Erste Kandidaten nach durchschnittlich 72 Stunden
Transparente Festpreise
Fixer Preis pro Stelle, keine Provision auf Jahresgehälter
100% Opt-in Profile
Jedes Profil mit aktiver Einwilligung der Person
KI + Mensch
KI-Matching + persönlicher Berater-Erstkontakt
Nur DACH-Kandidaten
Ausschließlich Deutschland, Österreich, Schweiz
Was wir oft gefragt werden.
Wenn Ihre Frage hier nicht steht: Wir nehmen uns 30 Minuten in einem unverbindlichen Erstgespräch und beantworten alles, was Sie wissen müssen.
Was unterscheidet eine digitale Recruiting-Agentur von einer klassischen Personalvermittlung?+
Eine digitale Recruiting-Agentur arbeitet datenbasiert statt anzeigenbasiert. Statt zu inserieren und auf Bewerbungen zu warten, durchsuchen wir täglich über 500.000 strukturierte Fachkräfte-Profile und bewerten sie mit eigener KI nach Wechselbereitschaft und Eignung. Den Erstkontakt führen unsere Berater persönlich. Sie sehen am Ende nur die sieben passgenausten Profile statt 80 Bewerbungen aus der falschen Region.
Wir haben schon mit einer Recruiting-Agentur gearbeitet, und es hat nicht funktioniert.+
Klassische Agenturen schalten Anzeigen und hoffen auf Rücklauf. Wir starten nicht bei null: Unsere KI durchsucht täglich 500.000+ Fachkräfte in der Talent-Cloud nach exakt den Kandidaten, die gerade wechselbereit sind und zu Ihrem Angebot passen. Sie bekommen vorqualifizierte Kandidaten, die Ihr Stellenangebot bereits akzeptiert haben.
Wie schnell sehen wir die ersten Kandidaten?+
Sobald Ihr Suchauftrag angelegt ist, beginnt das KI-Matching sofort. Die ersten priorisierten Kandidaten erreichen Sie nach durchschnittlich 72 Stunden. Den persönlichen Erstkontakt übernehmen unsere Berater, meist innerhalb von 60 Sekunden nach Identifikation.
Funktioniert das auch in unserer Region und Branche?+
Vor Projektstart prüfen wir, ob in Ihrer Region und Branche ausreichend wechselbereite Fachkräfte in unserer Cloud vorhanden sind. Wir sind in 12 Branchen aktiv und haben Daten für jede DACH-Region. Wenn das Matching-Potenzial nicht reicht, sagen wir es ehrlich, bevor Sie investieren.
Wie garantiert ihr, dass die Kandidaten qualifiziert sind?+
Jeder Kandidat durchläuft einen zweistufigen Prozess: Erst prüft die KI über 100 Datenpunkte, dann sprechen unsere Berater persönlich mit der Person und prüfen Qualifikation, regionale Passung und ernsthaftes Interesse. Sie sehen ausschließlich Profile, die Ihr Gehaltsangebot akzeptiert und ein Vorstellungsgespräch zugesagt haben.
Was kostet eine digitale Recruiting-Agentur?+
KI-Kandidat arbeitet mit einer transparenten Preisobergrenze pro Stelle: keine Provision auf Jahresgehälter, keine Überraschungen. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen den exakten Preis für Ihre Stelle und Region.
Woher kommen eure Kandidaten?+
Alle Profile in unserer Talent-Cloud sind opt-in: aktiv eingewilligt, kein Kaltabgriff, jederzeit löschbar. Wir bündeln öffentlich verfügbare Profile aus vielfältigen beruflichen Quellen und halten die Daten technisch sauber und aktuell. Den Erstkontakt führen unsere Berater immer persönlich.