Kandidaten-Pool
1.041.382 Profile
KI-Recruiting · DACH-weit
Das System hinter den erfolgreichsten Mittelstand-Hires Deutschlands.
Die externe Recruiting-Abteilung für qualifizierte Fachkräfte, lukrative Mandate und eine effizientere, digitale Personalgewinnung — mit Matching-Garantie.
Talent-Quellen
24+ Quellen.
24+ Quellen.
Eine Pipeline.
Wir aggregieren 24+ Premium-Quellen — von Karrierenetzwerken über Jobportale bis hin zu Branchen-Communities — in eine einzige, branchenspezifisch gefilterte Talent-Pipeline.
- 1.000.000+ Fachkräfte im DACH-Talentpool
- Tagesaktuell angereichert & verifiziert
- Geprüfte, verifizierte Quellen-Auswahl
Unser KI-Modul
Wir stellen vor:
100+ Datenpunkte
Echtzeit-Analyse
Region & Branche
12 Branchen · DACH
KI-Kandidat
KI-Match-Score
Bis 97 % Passung
Wechselbereitschaft
KI-verifiziert
Direktansprache
Automatisiert
Unsere KI analysiert täglich jeden unserer 1.041.382 Kandidaten auf über 100 Datenpunkten — und priorisiert die wechselbereiten Profile, die exakt zu Ihrer Stelle passen.
Die Plattform
Eine Plattform.
Eine Plattform.
Volle Kontrolle.
Keine Datenbank-Schleuder, sondern eine durchgängige Recruiting-Plattform: KI-Matching, Talent-Cloud, vertriebsstarker Erstkontakt und Live-Analyse in einer Oberfläche — volle Transparenz in Echtzeit.
Demo anfragen
Sourcing-Kanäle & Recruiting-Plattformen — 24+ Quellen, eine Pipeline
LinkedIn
XING
Stepstone
Indeed
Kununu
Instagram
Facebook
X / Twitter
GitHub
HubSpot
Slack
Zapier
Status Quo · DACH-Mittelstand · 2025
Quelle: HR-Branchenreport 2024
Durchschnittswerte · Alle Branchen
Status Quo · DACH-Mittelstand · 2025
Quelle: HR-Branchenreport 2024
Klassisches Recruiting ist heute
zu langsam, zu teuer und zu unsicher.
Stellenanzeigen schalten und auf Bewerbungen hoffen — das war gestern. Vier Zahlen zeigen, was der Status Quo kostet.
01 · Zeit
–
Durchschnittliche Time-to-Hire im DACH-Mittelstand 2025. Jeder Tag ohne Besetzung kostet Umsatz und überfordert das Team.
KI-Kandidat: ø 21 Tage
02 · Kosten
–
Kosten je Einstellung — Anzeigen, Vermittler, HR-Stunden, Ausfallzeit. Ohne jede Erfolgsgarantie.
KI-Kandidat: Fixpreis + Garantie
03 · Qualität
–
Frühfluktuation in den ersten 12 Monaten. Cultural Fit, falsche Erwartungen, regionale Distanz — fast jede zweite Einstellung scheitert.
KI-Kandidat: 96 % Cultural Fit
04 · Markt
–
Passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Die besten Fachkräfte warten auf das richtige Angebot — klassische Anzeigen erreichen sie nie.
KI-Kandidat: Active Sourcing
Was wir dagegen tun
Die KI-Kandidat-Plattform ansehen →Wie KI-Kandidat qualifizierte Mitarbeiter für Sie einstellt.
Talent-Cloud
1.000.000+ Fachkräfte sind bereits in unserer Talent-Cloud — und es kommen täglich rund 1.200 dazu.
Mehr erfahrenKI-Matching
Unsere KI prüft 100+ Datenpunkte — von Wechselsignalen über Cultural-Fit bis zur Pendelbereitschaft.
Mehr erfahrenSellcruiting
Unsere Berater:innen kontaktieren die passenden Kandidaten persönlich und prüfen Qualifikation sowie echtes Interesse — keine Kaltakquise für Sie.
Mehr erfahren
KI-Engine
100+ Datenpunkte
100+ Datenpunkte
pro Kandidat. In Echtzeit.
Unsere KI prüft täglich jeden Profilbestand gegen Ihre Anforderungen — erkennt frühe Wechsel-Indikatoren, regionale Bindung und Antwortverhalten und priorisiert nach Wechselwahrscheinlichkeit. Sie sehen am Ende nur die sieben aussichtsreichsten Profile.
Live · Tägliches Scoring
0 / 1.041.382 heute
MW
Markus W. · SPS · Stuttgart
96
JS
Julia S. · CNC · Düsseldorf
91
AK
Anton K. · Polier · Hamburg
88
TR
Tatjana R. · Pflege · München
83
FM
Felix M. · DevOps · Berlin
…
// 100+ Datenpunkte · 4 ms / Profil
⚡ 183 Profile/sec
MW
Markus W.
// SPS-Programmierer · Stuttgart
0
Match-Score
Fachlich98%
Region100%
Wechsel89%
Gehalt92%
Cultural87%
Mobilität95%
Profil #4827
Erstkontakt · 38h
KI-Kandidat · Analysiert…
9:41
5G
Aufträge
Neue Analyse
SPS-Programmierer
Stuttgart · 60 km · ab 62.000 €
Bereit
-
Suchprofil erstellt
-
Talent-Cloud geladen
-
Wechsel-Signale ausgewertetWechsel-IndikatorenRegionQualifikation+96
-
Wettbewerber verglichenBenefitsSchichtmodelleGehaltsband
-
Wechseltrigger identifiziert
-
Profile gematcht
-
KI → Mensch
-
Berater:in kontaktiert Kandidaten
Top 7 Kandidaten
Abgeschlossen
94
%
Best Match
Übergabe starten →
Suche
Pool
Konto
Der Prozess · live im System
Vom Briefing zur Auswahl —
Vom Briefing zur Auswahl —
in 8 Schritten, 72 Stunden.
Jeder Suchauftrag durchläuft denselben strukturierten Prozess: KI-gestützte Profil-Analyse, persönlicher Erstkontakt durch unsere Berater:innen — am Ende erhalten Sie nur die sieben passgenausten Profile auf Ihrem Tisch.
< 72 hErste Auswahl
1 Mio.Profile täglich
⌀ 11Vorqualifiziert
Sellcruiting
Zwei Wege.
Zwei Wege.
Eine Übergabe in höchster Qualität.
Recruiter und KI-Agent arbeiten parallel — jeder Kandidat wird genau über den richtigen Kanal erreicht.
Live · Lena · 09:24
01 · Persönlich
Recruiter-Call
Geschulte Recruiter führen das Erstgespräch, prüfen Qualifikation und Rahmenbedingungen — und sorgen dafür, dass nur echtes Interesse weitergeht.
- Tiefe Qualifikationsprüfung im persönlichen Gespräch
- Vollständiger Lebenslauf vor der Übergabe
- Persönlicher Beziehungsaufbau zum Kandidaten
KI
Hallo Markus, eine SPS-Stelle in Esslingen bei einem Mittelständler — Zeitpunkt passt?
Klingt interessant. Was zahlen die?
68–74 k €, 38-h-Woche, Fahrzeit unter 25 Min. Wäre das ein Wechselgrund?
● Gespräch läuft · 00:47
02 · Automatisiert
KI-Agent-Call
Die KI erreicht Kandidaten innerhalb von 60 Sekunden, klärt Qualifikation und Wechselbereitschaft — und erstellt automatisch das vollständige Profil.
- Erstansprache innerhalb von 60 Sekunden
- 24/7 verfügbar · beliebig skalierbar
- Automatisches Kandidatenprofil mit Lebenslauf
12 Branchen
Spezialisiert,
Spezialisiert,
nicht generalistisch.
In jeder dieser 12 Branchen haben wir eigene Talentdaten, eigene Recruiter und eigene Sourcing-Strategien — kein Einheits-Recruiting.
01
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11
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12
↗
Bau & Bauwirtschaft
142.000+ Profile
Handwerk
98.000+ Profile
Industrie & Produktion
210.000+ Profile
IT & Tech
185.000+ Profile
Pflege & Gesundheit
76.000+ Profile
Logistik & Transport
94.000+ Profile
Handel & Automotive
67.000+ Profile
Finanzen & Versicherung
52.000+ Profile
Energie & Umwelt
38.000+ Profile
Hotellerie & Gastro
41.000+ Profile
Beratung & Recht
29.000+ Profile
Immobilien & Facility
24.000+ Profile
Garantie
Wir versprechen nur,
Wir versprechen nur,
was unsere KI vorher prüft.
Vor jedem Projektstart gleicht unsere KI Ihre Anforderungen mit der Talent-Cloud ab. Wir wissen vorher, ob ausreichend passende Kandidaten in Ihrer Region wechselbereit sind. Reicht das Matching-Potenzial nicht, sagen wir es offen — bevor Sie investieren. Auf die versprochene Einstellung erhalten Sie eine Geld-zurück-Garantie.
100%
oder Geld zurück
Kundenstimmen · DACH-weit
Echte Zahlen.
Echte Zahlen.
Echte Personalverantwortliche.
Drei Geschäftsführungen und Personalleitungen über das, was sich nach dem Wechsel zur digitalen Recruiting-Agentur verändert hat — in Vakanzdauer, Bewerbungsvolumen und Einstellungs-Quote.
In den ersten vier Monaten 380 Bewerbungen, davon 12 Einstellungen. KI-Kandidat ist es völlig anders angegangen, als wir es gewohnt waren — und es funktioniert.
380Bewerbungen
12Einstellungen
4 Mo.Laufzeit
Wir haben SPS-Stellen an drei Standorten besetzt — und das nach Monaten erfolgloser klassischer Stellenanzeigen. Die Vorauswahl war strukturiert und sehr effizient.
3Standorte
100 %Besetzt
10 Wo.Dauer
Bereits im ersten Monat über 100 Bewerbungen. Die Qualität war so hoch wie nie zuvor — wir konnten zwei Führungskräfte und mehrere Fachpositionen besetzen.
100+Bewerbungen
6Einstellungen
1 Mo.Bis Erfolg
Persönlich · nicht algorithmisch allein
Ein dedizierter
Ein dedizierter
Mensch.
Eine Telefonnummer.
Jeder Kunde bekommt eine:n feste:n Berater:in mit Branchenerfahrung — kein Service-Ticket, kein Chatbot. Wir kennen Ihren Markt, Ihre Region, Ihre Wettbewerber. Und wir nehmen ab.
- ⌀ 11 Jahre Branchenerfahrung pro Berater — nicht Generalist, sondern Spezialist für Ihren Markt
- 4 h Antwortzeit garantiert werktags — kein Ticketsystem, direkter Kontakt
- 1 Person Vom Briefing bis zum Vertragsabschluss — keine Übergaben, keine Informationsverluste
Sandra K.
Senior-Beraterin · Industrie & Bau
"Ich kenne die Bewerber in meiner Region persönlich. Wenn ich Ihnen einen Kandidaten empfehle, steht mein Name dahinter — nicht ein Algorithmus."
Heute erreichbar · Berlin · 09:00–17:00
47
Einstellungen '25
⌀ 18d
Time-to-Hire
Vergleich
Klassische Agentur
Klassische Agentur
vs. KI-Kandidat.
Sie haben es schon mit Personalvermittlern probiert? Hier ist, was strukturell anders ist — und warum unsere Partner nach dem ersten Projekt bleiben.
Kriterium
Klassische Agentur
KI-Kandidat
Talent-Datenbank
Stellenanzeigen + Karrierenetzwerke
1.000.000+ DACH-Profile · eigene Cloud
Erste Kandidaten
Nach 4–8 Wochen
⌀ 72 Stunden
KI-Matching
Manuelles Sichten
100+ Datenpunkte · täglich aktualisiert
Vorqualifikation
Lebenslauf-Check
KI + Recruiter-Gespräch · Cultural Fit
Wechselbereitschaft
Hoffnung
Wechseltrigger-Erkennung in Echtzeit
Garantie
Keine
Geld-zurück bei ausbleibender Einstellung
Pricing
% vom Jahresgehalt
Preisobergrenze · planbar
KI-Kandidat
DACH-Netzwerk
Vorqualifiziert
72h Lieferzeit
DACH-Netzwerk
Geld-zurück
Qualität · gemessen, nicht versprochen
Qualität,
Qualität,
die Sie
messen können.
Kein Raten, kein Streuen. Jeder Kandidat wird von unserer KI vorselektiert und dann persönlich von unseren Beratern kontaktiert und qualifiziert — bevor Sie ihn überhaupt sehen.
Persönlich vorqualifiziert
Jeder Kandidat persönlich kontaktiert & geprüft
72h Lieferzeit
Erste Kandidaten nach durchschnittlich 72 Stunden
Geld-zurück-Garantie
Kein passender Kandidat? Vollständige Rückerstattung
100% Opt-in Profile
Jedes Profil mit aktiver Einwilligung der Person
KI + Mensch
KI-Matching + persönlicher Berater-Erstkontakt
Nur DACH-Kandidaten
Ausschließlich Deutschland, Österreich, Schweiz
Fragen & Antworten
Was wir oft gefragt werden.
Wenn Ihre Frage hier nicht steht: Wir nehmen uns 30 Minuten in einem unverbindlichen Erstgespräch und beantworten alles, was Sie wissen müssen.
Was unterscheidet eine digitale Recruiting-Agentur von einer klassischen Personalvermittlung?+
Eine digitale Recruiting-Agentur arbeitet datenbasiert statt anzeigenbasiert. Statt zu inserieren und auf Bewerbungen zu warten, durchsuchen wir täglich über eine Million strukturierter Fachkräfte-Profile, bewerten sie mit eigener KI nach Wechselbereitschaft und Eignung — und unsere Berater:innen führen den Erstkontakt persönlich. Sie sehen am Ende nur die sieben passgenausten Profile statt 80 Bewerbungen aus der falschen Region.
Wir haben schon mit einer Recruiting-Agentur gearbeitet — und es hat nicht funktioniert.+
Klassische Agenturen schalten Anzeigen und hoffen auf Rücklauf. Wir starten nicht bei null: Unsere KI durchsucht täglich 1.000.000+ Fachkräfte in der Talent-Cloud nach exakt den Kandidaten, die gerade wechselbereit sind und zu Ihrem Angebot passen. Sie bekommen vorqualifizierte Kandidaten, die Ihr Stellenangebot bereits akzeptiert haben.
Wie schnell sehen wir die ersten Kandidaten?+
Sobald Ihr Suchauftrag angelegt ist, beginnt das KI-Matching sofort. Die ersten priorisierten Kandidat:innen erreichen Sie nach durchschnittlich 72 Stunden. Den persönlichen Erstkontakt übernehmen unsere Berater:innen — meist innerhalb von 60 Sekunden nach Identifikation.
Funktioniert das auch in unserer Region und Branche?+
Vor Projektstart prüfen wir, ob in Ihrer Region und Branche ausreichend wechselbereite Fachkräfte in unserer Cloud vorhanden sind. Wir sind in 12 Branchen aktiv und haben Daten für jede DACH-Region. Wenn das Matching-Potenzial nicht reicht, sagen wir es ehrlich — bevor Sie investieren.
Wie garantiert ihr, dass die Kandidaten qualifiziert sind?+
Jede Kandidatin und jeder Kandidat durchläuft einen zweistufigen Prozess: Erst prüft die KI über 100 Datenpunkte, dann sprechen unsere Berater:innen persönlich mit der Person und prüfen Qualifikation, regionale Passung und ernsthaftes Interesse. Sie sehen ausschließlich Profile, die Ihr Gehaltsangebot akzeptiert und ein Vorstellungsgespräch zugesagt haben.
Was kostet eine digitale Recruiting-Agentur?+
KI-Kandidat arbeitet mit einer transparenten Preisobergrenze pro Stelle — keine Provision auf Jahresgehälter, keine Überraschungen. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen den exakten Preis für Ihre Stelle und Region — inklusive Geld-zurück-Garantie.
Woher kommen eure Kandidaten?+
Alle Kandidaten in unserer Talent-Cloud haben aktiv eingewilligt — kein Kaltabgriff, kein unkontrolliertes Scraping. Wir aggregieren 24+ Plattformen und Karrierenetzwerke, jedes Profil opt-in, jederzeit löschbar auf Wunsch der Person. Zusätzlich kontaktieren unsere Berater:innen Kandidaten direkt auf relevanten Plattformen.