Verkäufer, Filialleiter, Kfz-Mechatroniker, Service-Berater — Handel und Automotive kämpfen um dieselben Kandidaten. Wir differenzieren Ihr Angebot.
Von der Verkaufsfläche bis zur Filialleitung — alle Positionen im stationären Handel und Automotive.
Wir kennen die spezifischen Engpässe — und haben Recruiting-Methoden entwickelt, die genau dort ansetzen.
Im Retail verlassen 35% aller Mitarbeiter das Unternehmen im ersten Jahr. Unser Matching prüft Arbeitszeitpräferenzen und Retention-Faktoren.
Viele Kandidaten lehnen Wochenendarbeit ab. Wir filtern und finden Kandidaten, die es akzeptieren — und warum.
Als Mittelständler konkurrieren Sie mit internationalen Handelsketten und großen Filialisten. Wir helfen Ihnen, Ihre echten Stärken als Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Weihnachtsgeschäft, Sommer, Promo-Phasen — wir bauen Ihrer eine saisonale Talent-Pipeline auf.
Ein konkretes Beispiel aus unserem Kundenportfolio — anonymisiert, echte Zahlen.
Vier Filialleiterstellen nach M&A-Integration — alle besetzt in neun Wochen, ohne eine einzige Stellenanzeige.
Wir prüfen kostenlos, wie viele passende Kandidaten in Ihrer Region und Branche aktuell offen für einen Wechsel sind.
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