Verkäufer, Filialleiter, Kfz-Mechatroniker, Service-Berater: Handel und Automotive kämpfen um dieselben Kandidaten. Wir differenzieren Ihr Angebot.
Von der Verkaufsfläche bis zur Filialleitung: alle Positionen im stationären Handel und Automotive.
Wir kennen die spezifischen Engpässe und haben Recruiting-Methoden entwickelt, die genau dort ansetzen.
Im Retail verlassen 35% aller Mitarbeiter das Unternehmen im ersten Jahr. Unser Matching prüft Arbeitszeitpräferenzen und Retention-Faktoren.
Viele Kandidaten lehnen Wochenendarbeit ab. Wir filtern und finden Kandidaten, die es akzeptieren, und warum.
Als Mittelständler konkurrieren Sie mit internationalen Handelsketten und großen Filialisten. Wir helfen Ihnen, Ihre echten Stärken als Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Weihnachtsgeschäft, Sommer, Promo-Phasen: Wir bauen Ihnen eine saisonale Talent-Pipeline auf.
Ein konkretes Beispiel aus unserem Kundenportfolio, anonymisiert, echte Zahlen.
Vier Filialleiterstellen nach M&A-Integration: alle besetzt in neun Wochen, ohne eine einzige Stellenanzeige.
Wir prüfen kostenlos, wie viele passende Kandidaten in Ihrer Region und Branche aktuell offen für einen Wechsel sind.
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