Eigene Talentdatenbank, eigene Berater mit Fachkenntnis, eigene Sourcing-Strategie, pro Branche. Kein Einheits-Recruiting, sondern zwölf Spezialisten unter einem Dach.
Jede Branche hat eigene Wechselmotive, eigene Vergütungsstrukturen und eigene Ansprachen. Wir behandeln keine Branche wie eine andere.
Unsere Talent-Cloud ist nach Branchen segmentiert. Für Bau kennen wir andere Wechseltrigger als für IT und filtern entsprechend.
Kein Recruiter betreut mehr als zwei Branchen. So kennen unsere Berater die Terminologie, die Tarifverträge und die regionalen Besonderheiten.
Ein Polier spricht anders als eine Pflegefachkraft. Unsere Active Sourcing-Skripte sind branchenspezifisch entwickelt und kontinuierlich optimiert.
Wir prüfen kostenlos, wie viele passende Kandidaten aktuell in Ihrer Region und Branche wechselbereit sind, bevor Sie einen Cent investieren.
