Wir sind angetreten, weil klassisches Recruiting für den Mittelstand zu langsam und zu teuer ist. KI-Kandidat verbindet datengestütztes Matching mit echter persönlicher Begleitung – aus Berlin, für den DACH-Raum.
Wir glauben: kein Mittelständler sollte gute Stellen wegen schlechtem Recruiting unbesetzt lassen. Deshalb bauen wir, was Konzerne intern haben, und stellen es dem Mittelstand zur Verfügung.
Drei Prinzipien, die unsere Arbeit von der klassischen Recruiting-Branche unterscheiden. An ihnen können Sie uns messen.
Kein Black-Box-Algorithmus, kein Lebenslauf-Stapel: ein klarer Weg in vier Schritten – datengestützt, aber von Menschen begleitet.
Bevor wir suchen, hören wir zu: Rolle, Team, Region und Kultur. Gemeinsam definieren wir, wen Sie wirklich brauchen – nicht nur, was im Stellentitel steht.
Unsere Cloud durchsucht den Talent-Pool anhand von über 100 Datenpunkten und findet die echten Treffer – inklusive Wechselbereitschaft und Cultural-Fit statt bloßer Lebenslauf-Keywords.
Jeder Kandidat spricht mit einem Menschen aus unserem Team, bevor Sie ein Profil sehen. Sie bekommen nur Vorschläge, die wirklich passen – keine Masse.
Vom ersten Kontakt über die Interviews bis zur Vertragsunterschrift bleiben wir an Ihrer Seite – damit aus dem Match eine langfristige Einstellung wird.
Ob als Kunde oder im Team: Wir suchen Menschen, die planbares, datengestütztes Recruiting mit uns voranbringen.
